++Developer as a Service
Eén dedicated developer die meedraait in jouw team.
Developer as a Service is er voor teams die al software bouwen en één rol hebben die lokaal niet gevuld raakt. Je krijgt geen los project bij ons, maar één developer die instapt in het team dat je al hebt.
Jij houdt de dagelijkse technische aansturing. Wij regelen alles daarrond: werving, beoordeling, dienstverband, werkplek en begeleiding vanuit ons kantoor in Pristina.
Vrijblijvend. Je spreekt direct met Rens.
Eerste passende profielen binnen 7 werkdagen
Onboarding mogelijk binnen 2 tot 4 weken
Dedicated vanuit ons eigen kantoor in Pristina
Structurele capaciteit in jullie team, geen projectuitbesteding
Eén openstaande rol houdt vaak meer dan één persoon tegen.
Vaak zien we een paar van deze dingen terugkomen. Misschien herken je er een of twee.
- Belangrijk werk blijft liggen bij een team dat al vol zit.
- Onderhoud en roadmap vechten om dezelfde mensen.
- Kennis zit bij één of twee developers.
- Werven kost aandacht, maar levert niet de juiste match op.
- Een vaste rol staat langer open dan je had gepland.
Eén developer, volwaardig onderdeel van je team.
Geen aparte opdracht buiten je team om. De developer werkt gewoon mee, in jullie ritme.
- Werkt in jullie eigen stack en codebase.
- Sluit aan bij stand-ups, planning, reviews en teamoverleg.
- Gebruikt jullie tools en processen.
- Heeft direct contact met de mensen in je team.
- Krijgt de dagelijkse technische richting van jullie kant.
- Bouwt productkennis op die in je team blijft.
Wat jij bepaalt en wat wij regelen.
Jij bepaalt
- De richting van het product
- Architectuur en technische keuzes
- Backlog en prioriteiten
- Code reviews
- Jullie kwaliteitseisen
- Dagelijkse taken en samenwerking
- De uiteindelijke keuze voor de developer
Wij regelen
- Werving
- Technische beoordeling
- Check op Engels
- Gesprek over de fit met je team
- Lokaal dienstverband
- Salaris en personeelsadministratie
- Werkplek in ons kantoor in Pristina
- Lokale begeleiding na de start
De match begint bij de rol, niet bij een cv-database.
01
Kennismaking van 30 minuten
Je spreekt Rens. Geen verkooppresentatie, gewoon een gesprek over de rol.
02
We snappen de rol
Stack, team, werkwijze en wat iemand bij jullie echt moet kunnen.
03
Wij werven en beoordelen
We zoeken en beoordelen profielen die bij die rol passen.
04
Profielen binnen 7 werkdagen
Je ziet passende profielen, met uitleg waarom ze bij jullie passen.
05
Jij spreekt ze zelf
Je voert de gesprekken en maakt de uiteindelijke keuze.
06
Wij regelen het dienstverband
Contract, werkplek en ondersteuning bij de onboarding.
07
De developer draait mee
Diegene stapt in je team en wij blijven lokaal betrokken.
Wat we bekijken voordat jij iemand spreekt.
We sturen geen lange lijst door. We kijken eerst zelf naar deze punten.
- Technische vaardigheden die bij de rol horen
- Ervaring met de stack of omgeving die je gebruikt
- Engels in gesprek en op schrift
- Communicatie en samenwerken
- Fit met je team en jullie werkwijze
- Motivatie voor een samenwerking op langere termijn
Wanneer Developer as a Service past.
- Je hebt één vaste rol die lokaal moeilijk te vullen is.
- Er is al een technisch team of een technisch eigenaar.
- De developer moet direct met je eigen team werken.
- Continuïteit en productkennis zijn belangrijk.
- Het gaat om meer dan een paar losse uren.
- Je wil zelf kiezen wie het wordt.
Waarschijnlijk niet de juiste keuze
- Je wil een compleet project volledig overdragen.
- Er is intern niemand die het technische werk kan aansturen.
- Je hebt maar een paar uur werk.
- Het laagste uurtarief is het enige criterium.
- Je wil geen directe samenwerking met de developer zelf.
Wat er gebeurt na de start.
Onze rol stopt niet bij een ondertekend contract. De developer is bij ons in dienst en blijft dat.
Lees ons verhaalWij blijven de werkgever en regelen het lokale dienstverband.
De developer werkt vanuit ons kantoor in Pristina.
Wij houden contact met de developer.
Wij zijn bereikbaar voor jou op de momenten dat het nodig is.
Praktische zaken rond werk en dienstverband regelen wij.
We houden in de gaten dat iemand echt onderdeel van je team blijft.
++DutchDrops
Hoe dit in de praktijk startte bij DutchDrops.
DutchDrops is een Nederlands e-commercebureau. We werken samen sinds maart 2025. Er draaien 2 developers via tre plus mee, opgebouwd via hetzelfde model: eerst de rol scherp, dan de mensen, dan meedraaien in hun team. De opzet stond binnen een paar weken. Elk team is anders, dus dit is geen standaardaantal.
Lees de case van DutchDrops“Ze denken mee en voelen als onderdeel van ons team, niet als een extern bureau.”
Robbert de Smit
DutchDrops
++Prijzen
Een passend profiel. Een duidelijke maandprijs.
Van junior developer tot tech lead. De maandprijs volgt het profiel, de senioriteit en de technologie die jullie nodig hebben.
Junior
Pakt onder begeleiding zelfstandig tickets op.
vanaf€2.495p/m
Medior
Bouwt zelfstandig features binnen je architectuur.
vanaf€3.795p/m
Senior
Onderbouwt keuzes, bewaakt kwaliteit, trekt anderen mee.
vanaf€5.495p/m
Expert
Diepe kennis van een specifiek domein of stack.
vanaf€6.795p/m
Tech Lead
Technische leiding en architectuur voor een team.
vanaf€7.795p/m
Recruitment, lokaal werkgeverschap, payroll, werkplek in Pristina en lokale begeleiding zijn inbegrepen. De uiteindelijke prijs hangt af van profiel, ervaring, technologie en schaarste. Eventuele eenmalige kosten spreken we vooraf af.
35 tot 45% lagere werkgeverskosten voor medior en senior developers. Gebaseerd op ons representatieve 2026-werkgeversscenario. Bekijk de berekening
Eén developer of een breder team?
Developer as a Service
Eén dedicated developer in je bestaande team. Dat is deze pagina.
Developers uitbesteden
Meer over de verdeling van verantwoordelijkheden en het model.
Lees over developers uitbestedenWaar teams in deze fase over twijfelen.
Werkt die developer echt alleen voor ons?
Ja. Eén developer, één team. Diegene draait mee in jullie planning en werkt niet tussendoor voor andere klanten.
Wie stuurt het werk aan?
Jullie. De technische richting, prioriteiten en reviews blijven bij je eigen team.
Wie is de werkgever?
tre plus. De developer is bij ons in dienst, werkt vanuit ons kantoor in Pristina en wij regelen de administratie.
Hoe zit het met werktijden en communicatie?
De werkdag loopt gelijk met de Nederlandse. Contact gaat direct met je team, in het Engels.
Hoe weten we dat het niveau klopt?
We beoordelen technische vaardigheden, Engels en de fit met je team voordat je iemand spreekt. Daarna maak jij zelf de keuze.
En als de match niet werkt?
Dan zoeken we samen een oplossing en gaan we op zoek naar een developer die beter past. Je hoort van ons wat er kan, zonder omhaal.
Is één developer genoeg om te starten?
Voor veel teams wel. Je kan later uitbreiden naar meerdere rollen via Team as a Service.
Blijft kennis in ons team?
De developer werkt in jullie codebase, doet mee aan reviews en overleg. Kennis landt zo in het team, niet in een los project.
++FAQ
Veelgestelde vragen
Wat houdt Developer as a Service precies in?
Werkt de developer alleen voor ons team?
Wie stuurt de developer dagelijks aan?
Wie neemt de developer in dienst?
Hoe selecteert tre plus passende profielen?
Hoe snel kunnen we profielen spreken?
Wat gebeurt er als de match niet werkt?
Klaar om je developmentteam uit te breiden? Laten we kennismaken.
Heb je één developerrol die langer openstaat dan gepland? In 30 minuten bespreken we de rol, jullie team en wat een passende volgende stap is.
Geen verkooppraatje. Wel een eerlijk beeld van wat haalbaar is.
RensOprichter van tre plus