Wij zijn jouw plus voorFullstack Developers, Back-end Developers, Cloud Architects, Software Testers, AI Engineers
Wij bouwen dedicated teams die onderdeel worden van jouw team. Nederlands aangestuurd, vanuit ons eigen kantoor in Pristina, in dezelfde tijdzone en bij medior en senior 35 tot 45% lagere werkgeverskosten dan in Nederland.
Binnen 7 werkdagen matcht Rens je met een geschikte developer.
- 50+ developers persoonlijk gematcht
- Gescreend op techniek, denkwijze én communicatie
- Een partner, geen leverancier
// senior devs, same timezone const team = useTreplus({ stack: ["React","Next","Tailwind"], seniority: "4y+", start: "2-4 weeks", }); // ✓ matched 3 developers
++Teams die met tre plus bouwen
Datafuse
DutchDrops
BMK
Erdem Ventures- OrangePOSOrangePOS
“tre plus voelt als een verlengstuk van DutchDrops. Zelfde ritme, zelfde standaard, alleen drie mensen die we niet zelf hoefden aan te nemen of in te werken.”
RobbertOprichter, DutchDropsWij bouwen dedicated nearshore teams die volledig onderdeel worden van jouw organisatie. Wij regelen alles daaromheen: sourcing, selectie, payroll, verzekeringen, kantoor en lokale begeleiding.
Eerste passende profielen binnen 7 werkdagen
Onboarding mogelijk binnen 2 tot 4 weken
Dedicated vanuit ons eigen kantoor in Pristina
Structurele capaciteit in jullie team, geen projectuitbesteding
++Diensten & aanpak
Eén developer of een heel team
Twee manieren om samen te werken. Jij kiest, wij regelen sourcing, selectie en werkgeverschap. Eerste passende profielen binnen 7 werkdagen, onboarding mogelijk binnen 2 tot 4 weken.
Developer as a Service
DaaSJe krijgt één of meer developers die vast bij jouw team horen. Ze werken in jouw sprints, jouw tools en jouw codebase, en jij stuurt ze aan zoals je eigen mensen.
Kies dit als je team staat en je vooral meer capaciteit of een specifieke skill mist.
- Vaste maandprijs per developer, geen uurmarges
- Werkt in jouw stack, sprints en tools
- Elke maand op- of afschalen
- Wij regelen contract, payroll en kantoor
++Zo werken we
✓ Profielen binnen 7 werkdagen. Onboarding mogelijk binnen 2 tot 4 weken.
- 01
Afstemmen
We bespreken je product, stack en wat voor profiel je zoekt.
- 02
Voorstellen
Binnen 7 werkdagen laten we passende profielen zien, met uitleg waarom ze passen.
- 03
Interview
Jij spreekt de matches zelf, op techniek én klik.
- 04
Selecteren
Jij kiest. Wij regelen contract, payroll en compliance.
- 05
Onboarden
Je nieuwe teamlid draait mee in jouw tools en ritme.
Wij zijn het verlengstuk van jouw productteam.
tre plus verbindt ervaren Kosovaarse developers met product-gedreven mkb-bedrijven in Nederland en België. Persoonlijk, transparant en opgebouwd als onderdeel van jouw team.
++ Ons eigen kantoor in Pristina, Kosovo
RensOprichter van tre plus
Je praat vanaf het eerste gesprek direct met mij.
Nederlandse brug
Nederlands aangestuurd, met direct Nederlandstalig aanspreekpunt. Geen ruis tussen jou en het team.
Echt kantoor in Kosovo
Geen losse freelancers thuis, maar een vast team op één kantoor: cultuur, kennisdeling en betrokkenheid.
Volledig ontzorgd
Sourcing, contracten, payroll, verzekeringen en kantoor: het hele werkgeverschap regelen wij. Jij stuurt op output.
Langdurig eigenaarschap
Dezelfde mensen, maand na maand. Ze leren je codebase, je product en je gebruikers écht kennen.
++Voor wie wij de juiste match zijn
Founder
Je vacature staat al maanden open en de roadmap wacht niet.
Een developer die vast bij je team hoort. Bij medior en senior 35 tot 45% lagere werkgeverskosten, gebaseerd op ons representatieve 2026-werkgeversscenario. Geen uurmarges.
CTO
Lokaal werven levert te weinig geschikte mensen op.
Vaste teamleden in dezelfde tijdzone, geen wisselende freelancers.
Head of Product
Je hebt structureel meer capaciteit nodig, geen project dat je uitbesteedt.
Freelancers vullen een gat, tijdelijk. Wij bouwen vaste capaciteit die je product en je gebruikers leert kennen.
++Het verschil
Freelancer, outsourcing of een dedicated nearshore team?
| Freelancer | Outsourcing & offshore | Het tre plus modelDedicated nearshore | |
|---|---|---|---|
| Beste voor | Korte klus of specialisme | Project of extra capaciteit | Langdurige teamuitbreiding |
| Betrokkenheid | Verdeeld over meerdere klanten | Projectteam of pool | Vaste mensen in je team |
| Continuïteit | Afhankelijk van één persoon | Bezetting kan wisselen | Lange termijn en kennisopbouw |
| Regie | Volledig bij jou | Deels bij de leverancier | Jij stuurt, wij doen de randzaken |
| Kosten | €70-110/u NL | €40-70/u EU • €10-40/u offshore | €15-45/u Kosovo • vast maandbedrag |
Tarieven indicatief, afhankelijk van rol, senioriteit, stack en looptijd. tre plus rekent een vast maandbedrag op basis van dedicated capaciteit.
++Klantcase
Hoe DutchDrops binnen weken een vast nearshore team bouwde
DutchDrops, een e-commercebureau uit Haarlem, bouwde binnen weken een vast team in Kosovo dat volledig onderdeel werd van hun organisatie.
E-commerce · Shopware · Haarlem, Nederland2 FTE
developers
2-4 wkn
tot een volledig team
0%
verloop sinds de start
35-45%
lagere werkgeverskosten bij medior en senior, werkgeversscenario 2026
“We zochten developers, maar vonden uiteindelijk een partner. Het team in Kosovo voelt als onderdeel van DutchDrops en Rens blijft, ook lang na de start, actief betrokken. Dat persoonlijke contact en zijn ervaring maken voor ons het verschil.”
Robbert de Smit
Oprichter, DutchDrops
- Branche
- E-commerce · Shopware
- Locatie
- Haarlem, Nederland
- Teamgrootte
- ± 10 medewerkers
- Via tre plus
- 2 developers
- Opstarttijd
- Enkele weken
- Samenwerking sinds
- maart 2025
Waarom Kosovo een ideale talent-hub is.
Een snelgroeiende techsector, sterke Engelse vaardigheden en een gestage stroom developers. Niet offshore, maar dichtbij in tijdzone, cultuur en manier van werken.
Zie hoe we je team bouwen++Efficiëntie
Kostenbesparing
35 tot 45% lagere werkgeverskosten voor medior en senior developers. Gebaseerd op ons representatieve 2026-werkgeversscenario.
++Aansturing
Nederlandse regie
Nederlandstalige aansturing en afstemming. Eén manier van werken, geen cultuurkloof.
++Talent
Sterke talentpool
2.500+ IT-afgestudeerden per jaar, met sterke Engelse skills.
++IT-sector
Tech-ecosysteem
Snelgroeiende IT-sector met actieve developer-communities en startups.
++Tijdzone
2,5 uur weg
Zelfde tijdzone (CET). Realtime samenwerken en 2,5 uur vliegen naar Pristina.
++Demografie
Jonge generatie
Gemiddelde leeftijd 32: een digitaal-native generatie die met je product meegroeit.
++Pristina, een bruisende nearshore-locatie
++Stack & talent
Kies een domein en zie welke profielen we daarin plaatsen.
Wat je stack ook is, wij voegen developers toe die passen bij jouw team.
Eén developer die front-end en back-end oppakt.
Fullstack Developer
~2 wekenRinor · Features van database tot UI · 6+ jaar
Fullstack Developer · Python
~4 wekenDonika · Django & React · 5+ jaar
Indicatieve profielen uit onze pool. Beschikbaarheid wisselt per week.
Flexibele schil, serieuze start
Vast maandbedrag, geen werkgeverslasten. We starten met een periode die lang genoeg is om echt waarde te leveren.
Continuïteit regelen wij
Valt iemand weg? Dan zorgen wij voor een vervanger met vergelijkbare ervaring. Je betaalt niet voor capaciteit die je niet krijgt.
Vrijblijvende intake
Een vrijblijvend kennismakingsgesprek dat je niets kost en tot niets verplicht.
++Data & inzichten
Inzichten uit de markt.
Onze eigen marktmetingen en kostenanalyses. Feitelijk, met bron en methode erbij.
Bijna 1.000 open developer vacatures: marktmeting augustus 2026
Onze eigen marktmeting van augustus 2026: 957 openstaande developerrollen bij 385 Nederlandse bedrijven. Waar de vraag zit, welke rollen open blijven en wat deze cijfers niet zeggen.
Wat kost een software developer in Nederland in 2026?
Een developer kost je als werkgever aanzienlijk meer dan alleen het brutosalaris. We zetten salaris, werkgeverskosten, recruitment, freelance en nearshore naast elkaar.
++Prijzen
Een passend profiel. Een duidelijke maandprijs.
Van junior developer tot tech lead. De maandprijs volgt het profiel, de senioriteit en de technologie die jullie nodig hebben.
Junior
vanaf€2.495p/m
Medior
vanaf€3.795p/m
Senior
vanaf€5.495p/m
Expert
vanaf€6.795p/m
Tech Lead
vanaf€7.795p/m
Recruitment, lokaal werkgeverschap, payroll, werkplek in Pristina en lokale begeleiding zijn inbegrepen. De uiteindelijke prijs hangt af van profiel, ervaring, technologie en schaarste. Eventuele eenmalige kosten spreken we vooraf af.
35 tot 45% lagere werkgeverskosten voor medior en senior developers. Gebaseerd op ons representatieve 2026-werkgeversscenario. Bekijk de berekening
++Kostenvergelijking
Reken het verschil zelf na
Kies een niveau of schuif naar jouw salaris. We rekenen de directe werkgeverskosten met de officiele premies van 2026 en zetten die naast onze vanafprijs. De volledige methodologie staat in ons artikel over wat een developer je werkgever kost.
Representatief werkgeversscenario
Pensioen is een representatief scenario, geen wettelijk of sectorbreed percentage. Recruitment is een rekenaanname externe recruitment: 20% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, uitgesmeerd over 24 maanden. Specialistische IT-recruitment kan hoger uitvallen.
Eigen aannames, standaard uit
Deze twee posten zijn geen wettelijke werkgeverslast. Zet ze alleen aan als jij ze echt betaalt.
Direct loon€ 6.480
- bruto maandsalaris
- € 6.000
- vakantiegeld (8%)
- € 480
Werkgeverslasten€ 1.110
- werkgeverspremies (17,13% tot het plafond)
- € 1.110
Representatieve posten€ 1.390
- pensioen (15,2% boven franchise van € 19.172 per jaar)
- € 742
- rekenaanname externe recruitment (20% bruto jaarsalaris incl. vakantiegeld over 24 maanden)
- € 648
- Directe werkgeverskosten / maand
- € 7.590
- Representatieve werkgeverskosten / maand
- € 8.980
- Totale werkgeverskosten / maand
- € 8.980
Inclusief ± 25 vakantiedagen per jaar (doorbetaald).
Verschil per jaar
38,8% lager · € 3.485 per maand
Kosten per maand
Vanafprijs voor dit niveau, inclusief recruitment, lokaal werkgeverschap, payroll, werkplek en begeleiding.
Berekening per maand voor 2026: brutosalaris plus 8% vakantiegeld, plus 17,13% werkgeverspremies over het premieloon tot het plafond van 6.617,41 euro per maand. Het premiepercentage geldt voor een kleine werkgever met een vast contract en is geen universeel Nederlands percentage. Daarnaast kun je het representatieve werkgeversscenario aanzetten: een pensioenbijdrage van 15,2% over het pensioengevend salaris boven een franchise van 19.172 euro per jaar (representatief scenario, geen wettelijk percentage) en een rekenaanname externe recruitment van 20% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld, uitgesmeerd over 24 maanden. Apparatuur, werkplek en overhead zitten er niet in. De tre plus-bedragen zijn vanafprijzen.
Rens· Oprichter van tre plus++De oprichter
Ik bouw de nearshore-partner die ik vroeger zelf zocht en nooit vond.
Ik werk al 15 jaar in de IT. Jarenlang werkte ik met externe developers, en telkens zag ik hetzelfde beeld: wisselende freelancers, ruis op de lijn en niemand die zich echt eigenaar voelde. Daarom startte ik tre plus. Eind 2022 kwam ik via mijn oud-werkgever in Kosovo terecht en hielp meebouwen aan een nearshore-kantoor dat uitgroeide tot bijna 70 FTE. Ik kom er maandelijks, ken de cultuur en weet waar Nederland en Kosovo op elkaar aansluiten. Die ervaring zette ik in juli 2025 om in tre plus: Kosovaars talent koppelen aan product-gedreven mkb-bedrijven in Nederland en België.
- Je praat direct met mij. Geen accountmanagers, geen tussenlagen.
- Elke developer screen ik persoonlijk op techniek, denkwijze én klik.
- Eén kantoor in Pristina: vaste teams met een eigen cultuur, geen rouleren.
- Wij regelen alles daaromheen: sourcing, payroll, verzekering en begeleiding.
++FAQ
Veelgestelde vragen
Hoe snel kan iemand starten?
Wat als de fit niet goed is?
Is er een minimale looptijd?
Kan ik een developer overnemen?
Kan het ook parttime?
Hoe zit het met contract, payroll en compliance?
Van wie is de IP en hoe zit security?
Hoe werkt het met tijdzone en taal?
Wat kost het?
Laten we kijken welke developer past bij jouw product en je team.
Ik denk graag even met je mee. Een gesprek van 30 minuten, geen verplichtingen.
RensOprichter van tre plus