Wat is een nearshore developer?

Een developer uit een Europese arbeidsmarkt dichtbij, die op afstand werkt maar meedraait in jouw bestaande team. Bij tre plus werkt die developer vanuit ons kantoor in Pristina, in jouw tools, overleggen en codebase. Wij nemen hem of haar in dienst.

Wat is het verschil tussen nearshore en offshore?

Bij nearshore ligt de arbeidsmarkt dichtbij en loopt de werkdag gelijk met de jouwe, dus overleg en feedback gebeuren op dezelfde dag. Bij offshore zit er meestal een groter tijdsverschil tussen, waardoor je vaker op elkaar wacht.

Werkt een nearshore developer echt in ons eigen team?

Ja. De developer sluit aan bij je stand-ups en overleggen, gebruikt jouw tools en processen en werkt in jouw codebase. De dagelijkse aansturing ligt bij jouw team.

Houden we zelf controle over onze software en backlog?

Ja. Jij houdt de productrichting, de backlog, de prioriteiten, de reviews en het eigenaarschap over de code. Wij nemen het werkgeverschap en de praktische kant eromheen op ons.

Is nearshore ook geschikt als we één developer zoeken?

Ja. Veel samenwerkingen starten met één openstaande rol. Werkt het goed, dan kun je later in overleg uitbreiden.

Wanneer past nearshore niet bij een organisatie?

Als je een eenmalig project met een vast resultaat volledig wilt overdragen, als er intern niemand is die technisch werk kan begeleiden, als je maar een paar losse uren zoekt of als het laagste uurtarief het enige criterium is.

++Nearshore developers

Nearshore developers inhuren die onderdeel worden van jouw team.

Q: Wie neemt de developer in dienst?

tre plus. Wij werven en selecteren zelf, nemen de developer in dienst en verzorgen de salarisadministratie, de werkplek in Pristina en de lokale begeleiding.

Je krijgt een dedicated developer uit Kosovo die volwaardig meedraait in jouw bestaande team, in dezelfde tijdzone en met dezelfde werkdag. Geen anonieme freelancerpool en geen projectuitbesteding, maar structurele capaciteit in jouw team. Eerste passende profielen binnen 7 werkdagen, onboarding mogelijk binnen 2–4 weken.

De developer werkt in jouw codebase en jouw overleggen. Je geeft je product en je technische richting niet uit handen. Wij regelen de werving, het lokale dienstverband, de werkplek op ons eigen kantoor in Pristina en de begeleiding eromheen.

Plan 30 min kennismaking Bekijk hoe development uitbesteden werkt

Vrijblijvend. Je spreekt direct met Rens.

Eerste passende profielen binnen 7 werkdagen
Onboarding mogelijk binnen 2 tot 4 weken
Dedicated vanuit ons eigen kantoor in Pristina
Structurele capaciteit in jullie team, geen projectuitbesteding

Jouw eigen markt bevat niet altijd de persoon die je zoekt.

Herken je hier een deel van? Dan is dit meestal het moment waarop bedrijven nearshore gaan bekijken.

Niet elk punt geldt voor elk bedrijf. Vaak zijn twee of drie al genoeg reden om het model te bekijken.

Een openstaande rol blijft langer open dan gepland.
Recruiters komen steeds bij dezelfde beperkte markt uit.
Grotere werkgevers en grotere steden trekken de passende developers weg.
Je huidige team vangt het ontbrekende werk erbij op.
Technisch onderhoud of werk op de roadmap schuift door.
De afhankelijkheid van één of twee mensen wordt groter.

Wat een nearshore developer is

Nearshore betekent dat je werkt met een developer uit een Europese arbeidsmarkt dichtbij. De werktijden lopen gelijk, dus overleg en feedback gebeuren tijdens je normale werkdag. Bij tre plus werkt de developer vanuit ons kantoor in Pristina.

De developer werkt op afstand, maar binnen jouw bestaande team. Het dagelijkse werk blijft in jouw tools, jouw overleggen, jouw stack en jouw codebase. Het dienstverband en de werkplek liggen bij ons.

En wat het niet is

Het is niet het overdragen van een compleet softwareproject aan een bureau. Het is ook niet het inkopen van anonieme developmenturen of het werken met een wisselende groep freelancers.

En je draagt het eigenaarschap over je product niet over. Jij bepaalt wat er gebouwd wordt, in welke volgorde en volgens welke standaard.

Bekijk de profielen die we nu zoeken Wat een nearshore developer kost in 2026

Een nearshore development team opbouwen

Of het om één rol gaat of om een klein team: we werken altijd in dezelfde stappen, zodat je weet wanneer je wie kunt verwachten.

01
Rol scherp krijgen
In een gesprek van 30 minuten bespreken we de rol, jullie stack en het team waar iemand in komt.
02
Profielen binnen 7 werkdagen
We werven lokaal in Kosovo en leveren de eerste passende profielen binnen 7 werkdagen op.
03
Jullie kiezen zelf
Jullie spreken de kandidaten en maken de uiteindelijke keuze. Wij toetsen techniek, Engels en fit vooraf.
04
Onboarden in 2 tot 4 weken
Onboarding is mogelijk binnen 2 tot 4 weken. De einddatum hangt daarna nog af van jullie eigen gespreks- en besluitproces.
05
Uitbreiden waar nodig
Werkt het? Dan bouwen we in hetzelfde ritme verder aan een tweede of derde rol.

Waarom dit vaak nodig is: in onze eigen marktmeting van augustus 2026 analyseerden we 957 open developerrollen bij 385 Nederlandse techbedrijven. Van de 110 vacatures met een herleidbare publicatiedatum stond 63% langer dan 60 dagen open, met een mediaan van 80 dagen. Dat is onze eigen prospectmarkt, geen landelijk representatieve steekproef.

Bekijk de marktmeting van augustus 2026 Wat een software developer in Nederland kost Zo werkt Developer as a Service

++Prijzen

Een passend profiel. Een duidelijke maandprijs.

Van junior developer tot tech lead. De maandprijs volgt het profiel, de senioriteit en de technologie die jullie nodig hebben.

Junior
Pakt onder begeleiding zelfstandig tickets op.
vanaf€2.495p/m
Medior
Bouwt zelfstandig features binnen je architectuur.
vanaf€3.795p/m
Senior
Onderbouwt keuzes, bewaakt kwaliteit, trekt anderen mee.
vanaf€5.495p/m
Expert
Diepe kennis van een specifiek domein of stack.
vanaf€6.795p/m
Tech Lead
Technische leiding en architectuur voor een team.
vanaf€7.795p/m

Recruitment, lokaal werkgeverschap, payroll, werkplek in Pristina en lokale begeleiding zijn inbegrepen. De uiteindelijke prijs hangt af van profiel, ervaring, technologie en schaarste. Eventuele eenmalige kosten spreken we vooraf af.

35 tot 45% lagere werkgeverskosten voor medior en senior developers. Gebaseerd op ons representatieve 2026-werkgeversscenario. Bekijk de berekening

Bekijk hoe onze prijzen zijn opgebouwd →

Het verschil tussen de opties op een rij.

Vier manieren om development erbij te krijgen, naast elkaar op de punten die in de praktijk uitmaken.

	Lokaal aannemen	Freelancer	Project uitbesteden	Nearshore via tre plus
Werkgever	Jij	Niemand, eigen ondernemer	Het bureau	tre plus
Dagelijkse aansturing	Jouw team	Jouw team	Het bureau	Jouw team
Kennis blijft in je team	Ja	Vaak tijdelijk	Meestal niet	Ja
Rol	Structureel	Tijdelijk	Per project	Structureel
Werving en lokaal werkgeverschap	Jij	Niet van toepassing	Het bureau	tre plus
Jij kiest de persoon	Ja	Ja	Meestal niet	Ja

Lokaal aannemen

Werkgever: Jij
Dagelijkse aansturing: Jouw team
Kennis blijft in je team: Ja
Rol: Structureel
Werving en lokaal werkgeverschap: Jij
Jij kiest de persoon: Ja

Freelancer

Werkgever: Niemand, eigen ondernemer
Dagelijkse aansturing: Jouw team
Kennis blijft in je team: Vaak tijdelijk
Rol: Tijdelijk
Werving en lokaal werkgeverschap: Niet van toepassing
Jij kiest de persoon: Ja

Project uitbesteden

Werkgever: Het bureau
Dagelijkse aansturing: Het bureau
Kennis blijft in je team: Meestal niet
Rol: Per project
Werving en lokaal werkgeverschap: Het bureau
Jij kiest de persoon: Meestal niet

Nearshore via tre plus

Werkgever: tre plus
Dagelijkse aansturing: Jouw team
Kennis blijft in je team: Ja
Rol: Structureel
Werving en lokaal werkgeverschap: tre plus
Jij kiest de persoon: Ja

Elk model heeft zijn plek. Voor een losse klus is een freelancer logisch, voor een afgebakend project een bureau. Nearshore past bij een rol die structureel is.

Wat bij jouw team blijft en wat wij regelen.

De verdeling is bewust simpel: jij stuurt het werk, wij regelen het werkgeverschap en de praktische kant.

Blijft bij jouw team

De richting van je product.
De technische keuzes.
De backlog en de prioriteiten.
Het eigenaarschap over de code.
Reviews en je kwaliteitsstandaard.
De dagelijkse samenwerking.
De eindkeuze over wie erbij komt.

Regelen wij

De werving.
De technische assessment.
De check op Engels en de fit met het team.
Het dienstverband.
Salarisadministratie en lokale zaken.
De werkplek in ons kantoor in Pristina.
Lokale begeleiding na de start.

Lees hoe we selecteren en werken

Wanneer nearshore past

Past goed

Er is een eigen team of een technisch eigenaar.
De behoefte is structureel.
Eén of meer rollen zijn lokaal moeilijk te vullen.
Je wilt de technische regie zelf houden.
De developer moet jullie manier van werken overnemen.
Continuïteit en behouden productkennis wegen zwaar.

Past minder goed

Een eenmalig project met een vast resultaat moet volledig worden overgedragen.
Er is intern niemand die technisch werk kan begeleiden.
Je zoekt een paar losse uren.
Het laagste uurtarief is het enige criterium.
Je wilt geen directe samenwerking met de developer zelf.

Liever eerlijk vooraf dan een samenwerking die niet past.

Waarom Kosovo onze basis is, en niet de belofte zelf

Kosovo is onze basis en onze uitvoering, niet de reden om het te doen. De reden is de rol die je lokaal niet gevuld krijgt.

Lees ons verhaal en waarom Kosovo Zo werken onze mensen samen met Nederlandse teams

Eigen kantoor in Pristina
Onze developers werken vanuit ons eigen kantoor, met collega's om zich heen.
In dienst bij tre plus
Wij werven, selecteren en nemen elke developer zelf in dienst. Geen anonieme freelancerpool.
Dezelfde werkdag
Kosovo zit in dezelfde tijdzone als Nederland. Overleg en feedback gebeuren op dezelfde dag.
Nederlands aangestuurd
Met ons schakel je in het Nederlands. In je eigen team gaat het in het Engels.
Lokale begeleiding
Wij blijven op kantoor betrokken bij de developer, ook als de samenwerking loopt.
Aandacht voor Nederlandse teams
We besteden aandacht aan samenwerken met Nederlandse teams, in taal en in manier van werken.

Van oriëntatie naar een praktisch model

Past nearshore bij jullie situatie? Dan hangt de vervolgstap af van wat je nodig hebt.

++DutchDrops

Dat integratie werkt, zie je bij DutchDrops

DutchDrops is een Nederlands e-commercebureau. De samenwerking startte in maart 2025.

Start: maart 2025
Via tre plus: 2 developers
Opstarttijd: enkele weken

We zochten developers, maar vonden uiteindelijk een partner. Het team in Kosovo voelt als onderdeel van DutchDrops en Rens blijft, ook lang na de start, actief betrokken. Dat persoonlijke contact en zijn ervaring maken voor ons het verschil.

Robbert de Smit

Oprichter, DutchDrops

Dit is de situatie bij DutchDrops. Elk team en elke rol is anders.

Lees de volledige klantcase

Waar bedrijven in deze fase over twijfelen

Werkt communicatie op afstand in de praktijk?

De werkdag loopt gelijk, dus je kunt gewoon overleggen tijdens je eigen werkuren. De developer sluit aan bij je stand-ups en overleggen. Met ons schakel je in het Nederlands.

Verliezen we grip op ons development?

Nee. Jij houdt de backlog, de prioriteiten, de reviews en de technische keuzes. Wij regelen het dienstverband, de werkplek en de begeleiding eromheen.

Hoe weten we of het technisch niveau klopt?

Elke developer doorloopt een technische assessment. Daarna spreek je zelf de profielen en maak je de eindkeuze.

Hoe zit het met de fit met ons team?

We toetsen Engelse taalvaardigheid en de fit met het team, en we besteden aandacht aan samenwerken met Nederlandse teams.

Blijft dezelfde persoon bij ons werken?

Dat is het uitgangspunt: dezelfde developer draait mee, zodat productkennis in je team blijft. Valt iemand weg, dan bespreken we samen een vervanger met vergelijkbare ervaring.

Wie regelt het dienstverband en de administratie?

tre plus. Wij nemen de developer in dienst en verzorgen de salarisadministratie, de werkplek en de lokale zaken.

Kunnen we met één developer beginnen?

Ja. Veel samenwerkingen starten met één openstaande rol. Uitbreiden kan later, in overleg.

Bekijk de rollen en profielen

++ FAQ

Veelgestelde vragen

Aan het onderzoeken of nearshore bij jullie team past?

Ik denk graag even met je mee. In 30 minuten bespreken we de openstaande rol, jullie team en wat een realistische volgende stap is.

Plan 30 min kennismaking

Vrijblijvend. Geen verkooppresentatie.

RensOprichter van tre plus