++Nearshore PHP developers
Nearshore PHP developers inhuren die in jouw team meedraaien.
Je krijgt een dedicated PHP developer, of meer PHP-capaciteit, die volwaardig meedraait in je bestaande engineeringteam. De developer is bij tre plus in dienst en werkt vanuit ons eigen kantoor in Pristina, binnen dezelfde Europese werkdag als jij.
Wij regelen de werving, het lokale werkgeverschap en de werkplek. Jij houdt je product, je roadmap en je technische richting volledig in eigen hand. De samenwerking is Nederlands aangestuurd, dus je overlegt met ons in je eigen taal.
Vrijblijvend. Je spreekt direct met Rens.
Ervaren PHP-capaciteit vinden kost tijd die je niet hebt.
De meeste teams die bij ons aankloppen hebben geen probleem met techniek, maar met beschikbaarheid van mensen. Herken je hier iets in?
- Een ervaren PHP developer vinden in je eigen markt duurt langer dan gepland.
- Je huidige team vangt het werk erbij op dat niemand oppakt.
- Onderhoud, refactors en integraties schuiven telkens door.
- Eén rol invullen kost intern veel gesprekken en doorlooptijd.
- De afhankelijkheid van één of twee mensen in de backend wordt groter.
Wat we zelf zien in de Nederlandse developermarkt: in augustus 2026 analyseerden we 957 open developerrollen bij 385 bedrijven. Van de 110 vacatures met een herleidbare publicatiedatum stond 63% langer dan 60 dagen open. Dat is onze eigen prospectmarkt en geen PHP-specifiek onderzoek.
Waar we in de praktijk PHP-rollen op invullen.
De rollen die we nu en recent voor klanten vervullen geven het beste beeld van het werk waar we developers op selecteren. Geen framework-lijstje om te imponeren, maar het type werk dat we echt zien.
Backend en data
- Moderne PHP in bestaande codebases, met Laravel of Symfony
- REST API's ontwerpen, uitbreiden en beveiligen
- GraphQL waar het product daarop gebouwd is
- Datamodellen en migraties op PostgreSQL of MySQL
Integraties en platform
- Koppelingen met boekhoudsoftware, payment providers en abonnementsplatformen
- E-commerce en payment-flows met veel volume
- Docker in de dagelijkse ontwikkelomgeving
- AWS-omgevingen waar de klant daarop draait
Kwaliteit
- Automatische tests als gewoonte, niet als sluitstuk
- CI/CD-pipelines en reviews binnen jouw standaard
- Werken in bestaande code, niet alleen greenfield
- Keuzes uitleggen en vastleggen
We hebben nog geen publieke klantcase die specifiek over PHP gaat. Wat we wel kunnen laten zien zijn de rollen die we op dit moment invullen en hoe we selecteren.
Laravel en Symfony.
De meeste PHP-teams die bij ons komen werken met Laravel of met Symfony. We werven en nemen developers in dienst rond beide omgevingen, en we toetsen dat vooraf op de plek waar het uitmaakt: in de code van jouw type project, niet in een certificaat.
In de rollen die we nu invullen komen beide voor. Symfony onder andere in een boekingsysteem en in een e-commerce-omgeving met payments, Laravel onder andere in CRM- en operationele platformen met veel integraties. Welke kant jouw stack op staat, bepaalt waar we op zoeken.
Laravel developers inhuren
Zoek je Laravel-capaciteit, dan werven we op het werk dat in Laravel-projecten dagelijks voorbijkomt: bestaande applicaties uitbreiden, Eloquent-modellen en migraties, queues en achtergrondtaken, API's voor een eigen frontend of app, en koppelingen met externe diensten. We toetsen dat in code die op jouw type project lijkt.
In de rollen die we nu invullen zit Laravel onder andere in CRM- en operationele platformen met veel integraties. Werk je met een eigen team en een bestaande codebase, dan komt de developer daarin meedraaien; jij houdt de architectuur en de reviews.
Symfony developers inhuren
Bij Symfony gaat het vaker om langlopende applicaties met een strak domeinmodel: services en dependency injection, Doctrine, bundles, complexere businessregels en API's die door meerdere partijen worden gebruikt. Daar selecteren we op ervaring in bestaande code, niet op greenfield-werk.
In onze huidige rollen komt Symfony onder andere voor in een boekingsysteem en in een e-commerce-omgeving met payments. Heb je meerdere rollen of bredere verantwoordelijkheid nodig, dan kijken we naar een klein team met een tech lead die meedenkt.
Eén developer of meer PHP-capaciteit.
Het verschil zit niet in de techniek, maar in hoeveel capaciteit je nodig hebt en hoeveel je zelf stuurt.
Developer as a Service
Eén dedicated PHP developer die volledig meedraait in jouw team, in jouw sprints en jouw codebase. Jij bepaalt het werk en de prioriteiten.
Team as a Service
Meerdere aanvullende rollen als één developer te weinig is. De samenstelling hangt af van wat jouw product nodig heeft, dus dat bepalen we samen.
Veel klanten starten met één developer en breiden later uit in hetzelfde ritme. Dat hoeft niet vooraf vast te staan.
Wil je zien hoe zo'n samenwerking in de praktijk verloopt? Bij DutchDrops werd externe hulp onderdeel van het eigen team. Let op: dat is een Shopware-case over samenwerking en integratie, geen bewijs voor PHP, Laravel of Symfony.
Hoe het werkt.
Dezelfde stappen als bij elke rol, zodat je weet wanneer je wat kunt verwachten.
01
Rol en stack scherp krijgen
In een gesprek van 30 minuten bespreken we de rol, je PHP-omgeving en het team waar iemand in komt.
02
Profielen binnen 7 werkdagen
We werven lokaal in Kosovo en laten de eerste passende profielen binnen 7 werkdagen zien, met uitleg waarom ze passen.
03
Jullie kiezen zelf
Jullie spreken de profielen en maken de keuze. Wij toetsen techniek, Engels en fit vooraf.
04
Onboarding in 2 tot 4 weken
Onboarding is mogelijk binnen 2 tot 4 weken. De feitelijke startdatum hangt af van jullie eigen gesprekken en besluitmoment.
05
Structureel onderdeel van je team
De developer werkt daarna in jouw processen, overleggen en repository, als een vaste collega op afstand.
Algemene minimale looptijd: 6 maanden. Zo kan iemand echt inwerken en waarde opbouwen.
Wat het kost.
Vanaf-prijzen per fulltime developer per maand:
Junior
vanaf€2.495per maand
Medior
vanaf€3.795per maand
Senior
vanaf€5.495per maand
Expert
vanaf€6.795per maand
Tech lead
vanaf€7.795per maand
De uiteindelijke maandprijs hangt af van profiel, ervaring, technologie en schaarste. We leggen die prijs vooraf transparant vast, zonder uurmarges of wervingsfee.
In ons representatieve Nederlandse werkgeversscenario voor 2026 betekent dit 35 tot 45% lagere werkgeverskosten voor medior en senior developers. Die vergelijking gaat over dezelfde medior- en seniorreferentie en is niet PHP-specifiek.
Wat dit niet is.
Om verwarring te voorkomen, want de markt gebruikt dezelfde woorden voor heel andere dingen.
- Geen freelancermarktplaats waar je zelf moet filteren.
- Geen anonieme pool van developers die per opdracht wisselt.
- Geen project met een vaste scope dat wij buiten je team om bouwen.
- Geen wisselende mensen op dezelfde rol.
De developer werkt structureel in jouw team en jij houdt het eigenaarschap over je product en je code.
++FAQ
Veelgestelde vragen
Kunnen jullie zowel Laravel- als Symfony-developers vinden?
Wat voor Laravel-werk pakken jullie developers op?
En bij Symfony?
Kan ik starten met één PHP developer?
Hoe snel ontvangen we profielen?
Werkt de developer vanuit Kosovo in onze eigen processen?
Wat is de minimale looptijd?
Even sparren over de PHP-rol die je zoekt?
Ik denk graag even met je mee over het profiel, de stack en wat realistisch is qua planning.
Je spreekt direct met Rens, founder van tre plus.