Nearshore PHP developers inhuren die in jouw team meedraaien.
Je krijgt een dedicated PHP developer, of meer PHP-capaciteit, die volwaardig meedraait in je bestaande engineeringteam. De developer is bij tre plus in dienst en werkt vanuit ons eigen kantoor in Pristina, binnen dezelfde Europese werkdag als jij.
Wij regelen de werving, het lokale werkgeverschap en de werkplek. Jij houdt je product, je roadmap en je technische richting volledig in eigen hand. De samenwerking is Nederlands aangestuurd, dus je overlegt met ons in je eigen taal.
Vrijblijvend. Je spreekt direct met Rens.
Ervaren PHP-capaciteit vinden kost tijd die je niet hebt.
De meeste teams die bij ons aankloppen hebben geen probleem met techniek, maar met beschikbaarheid van mensen. Herken je hier iets in?
Een ervaren PHP developer vinden in je eigen markt duurt langer dan gepland.
Je huidige team vangt het werk erbij op dat niemand oppakt.
Onderhoud, refactors en integraties schuiven telkens door.
Eén rol invullen kost intern veel gesprekken en doorlooptijd.
De afhankelijkheid van één of twee mensen in de backend wordt groter.
Wat we zelf zien in de Nederlandse developermarkt: in augustus 2026 analyseerden we 957 open developerrollen bij 385 bedrijven. Van de 110 vacatures met een herleidbare publicatiedatum stond 63% langer dan 60 dagen open. Dat is onze eigen prospectmarkt en geen PHP-specifiek onderzoek.
Waar we in de praktijk PHP-rollen op invullen.
De rollen die we nu en recent voor klanten vervullen geven het beste beeld van het werk waar we developers op selecteren. Geen framework-lijstje om te imponeren, maar het type werk dat we echt zien.
Backend en data
- Moderne PHP in bestaande codebases, met Laravel of Symfony
- REST API's ontwerpen, uitbreiden en beveiligen
- GraphQL waar het product daarop gebouwd is
- Datamodellen en migraties op PostgreSQL of MySQL
Integraties en platform
- Koppelingen met boekhoudsoftware, payment providers en abonnementsplatformen
- E-commerce en payment-flows met veel volume
- Docker in de dagelijkse ontwikkelomgeving
- AWS-omgevingen waar de klant daarop draait
Kwaliteit
- Automatische tests als gewoonte, niet als sluitstuk
- CI/CD-pipelines en reviews binnen jouw standaard
- Werken in bestaande code, niet alleen greenfield
- Keuzes uitleggen en vastleggen
We hebben nog geen publieke klantcase die specifiek over PHP gaat. Wat we wel kunnen laten zien zijn de rollen die we op dit moment invullen en hoe we selecteren.
Laravel en Symfony.
De meeste PHP-teams die bij ons komen werken met Laravel of met Symfony. We werven en nemen developers in dienst rond beide omgevingen, en we toetsen dat vooraf op de plek waar het uitmaakt: in de code van jouw type project, niet in een certificaat.
In de rollen die we nu invullen komen beide voor. Symfony onder andere in een boekingsysteem en in een e-commerce-omgeving met payments, Laravel onder andere in CRM- en operationele platformen met veel integraties. Welke kant jouw stack op staat, bepaalt waar we op zoeken.
Eén developer of meer PHP-capaciteit.
Het verschil zit niet in de techniek, maar in hoeveel capaciteit je nodig hebt en hoeveel je zelf stuurt.
Developer as a Service
Eén dedicated PHP developer die volledig meedraait in jouw team, in jouw sprints en jouw codebase. Jij bepaalt het werk en de prioriteiten.
Zo werkt Developer as a ServiceTeam as a Service
Meerdere aanvullende rollen als één developer te weinig is. De samenstelling hangt af van wat jouw product nodig heeft, dus dat bepalen we samen.
Zo werkt Team as a ServiceVeel klanten starten met één developer en breiden later uit in hetzelfde ritme. Dat hoeft niet vooraf vast te staan.
Hoe het werkt.
Dezelfde stappen als bij elke rol, zodat je weet wanneer je wat kunt verwachten.
- 1
Rol en stack scherp krijgen
In een gesprek van 30 minuten bespreken we de rol, je PHP-omgeving en het team waar iemand in komt.
- 2
Profielen binnen 7 werkdagen
We werven lokaal in Kosovo en laten de eerste passende profielen binnen 7 werkdagen zien, met uitleg waarom ze passen.
- 3
Jullie kiezen zelf
Jullie spreken de profielen en maken de keuze. Wij toetsen techniek, Engels en fit vooraf.
- 4
Onboarding in 2 tot 4 weken
Onboarding is mogelijk binnen 2 tot 4 weken. De feitelijke startdatum hangt af van jullie eigen gesprekken en besluitmoment.
- 5
Structureel onderdeel van je team
De developer werkt daarna in jouw processen, overleggen en repository, als een vaste collega op afstand.
Algemene minimale looptijd: 6 maanden. Zo kan iemand echt inwerken en waarde opbouwen.
Wat het kost.
Vanaf-prijzen per fulltime developer per maand:
Junior
vanaf€2.495
per maand
Medior
vanaf€3.795
per maand
Senior
vanaf€5.495
per maand
Expert
vanaf€6.795
per maand
Tech lead
vanaf€7.795
per maand
De uiteindelijke maandprijs hangt af van profiel, ervaring, technologie en schaarste. We leggen die prijs vooraf transparant vast, zonder uurmarges of wervingsfee.
In ons representatieve Nederlandse werkgeversscenario voor 2026 betekent dit 35 tot 45% lagere werkgeverskosten voor medior en senior developers. Die vergelijking gaat over dezelfde medior- en seniorreferentie en is niet PHP-specifiek.
Wat dit niet is.
Om verwarring te voorkomen, want de markt gebruikt dezelfde woorden voor heel andere dingen.
Geen freelancermarktplaats waar je zelf moet filteren.
Geen anonieme pool van developers die per opdracht wisselt.
Geen project met een vaste scope dat wij buiten je team om bouwen.
Geen wisselende mensen op dezelfde rol.
De developer werkt structureel in jouw team en jij houdt het eigenaarschap over je product en je code.
++ FAQ
Veelgestelde vragen
Even sparren over de PHP-rol die je zoekt?
Ik denk graag even met je mee over het profiel, de stack en wat realistisch is qua planning.
Je spreekt direct met Rens, founder van tre plus.