++Extra capaciteit voor je team
Je development team uitbreiden zonder je proces om te gooien
Je roadmap staat, je team weet wat het moet bouwen, maar er zijn simpelweg te weinig handen. Uitbreiden is dan geen strategische vraag meer, maar een capaciteitsvraag: wie schuift er maandag aan bij de stand-up en pakt werk op dat nu blijft liggen?
Wij zetten developers uit Kosovo in je bestaande team. Nederlands aangestuurd, met een eigen kantoor in Prishtina, kandidaten binnen zeven dagen en een vaste maandprijs per niveau.
Meestal binnen zeven dagen de eerste profielen, onboarding in twee tot vier weken.
++Herkenbaar?
Signalen dat capaciteit het knelpunt is, en niet richting
Uitbreiden helpt alleen als het probleem echt capaciteit is. Deze signalen komen we het vaakst tegen bij teams die bij ons aankloppen.
- Je sprintplanning is elke keer een keuze tussen twee dingen die beide af moeten.
- Werk dat niemand echt oppakt blijft maanden op de backlog staan, terwijl iedereen weet dat het moet gebeuren.
- Je senioren zitten meer in ondersteunend werk dan in het werk waarvoor je ze hebt aangenomen.
- Vacatures staan open zonder dat er passende kandidaten komen, en tijdelijke inhuur lost het maar een paar maanden op.
Zijn richting, architectuur of prioritering het echte probleem, dan lost extra capaciteit dat niet op. Dat zeggen we dan ook.
++Wat verandert er
Wat er in je team verandert, en wat juist niet
Uitbreiden hoort geen verbouwing te zijn. We sluiten aan op de manier waarop jullie nu werken.
Blijft precies zoals het is
- Je sprintritme, stand-ups en overleggen.
- Je repository, tooling, CI en manier van deployen.
- Je code review, definition of done en kwaliteitseisen.
- Je prioritering: jij bepaalt waar de capaciteit naartoe gaat.
Nieuw voor jou
- Eén of meer developers die vast met jouw team meedraaien.
- Eén Nederlands aanspreekpunt voor contract, verlof, apparatuur en groei.
- Begeleiding op kantoor in Prishtina, zodat de dagelijkse dingen niet bij jou landen.
- Een vaste maandprijs per niveau in plaats van een uurtarief dat per maand verschilt.
Je wordt geen internationale werkgever. Werkgeverschap, HR en kantoor liggen bij ons.
++Van aanvraag tot meedraaien
Hoe het uitbreiden in de praktijk gaat
Je hoeft geen uitgebreide vacaturetekst te hebben. Een gesprek over je team, je stack en het werk dat blijft liggen is genoeg om te starten.
- 1
Gesprek over je team
We bespreken je stack, je manier van werken en het werk dat nu niet gebeurt. Daaruit volgt het profiel dat past, inclusief niveau.
- 2
Profielen binnen zeven dagen
Je krijgt meestal binnen zeven dagen profielen die we zelf ook zouden aannemen. Wij toetsen techniek, Engels en samenwerking vooraf.
- 3
Jij voert de gesprekken
Je spreekt de kandidaten zelf, in je eigen vorm: gesprek, technische sessie of meekijken met een stuk werk. Jij maakt de keuze.
- 4
Start en inwerken
Na de keuze regelen wij contract, apparatuur en werkplek. In twee tot vier weken zit de developer in je sprint en pakt echt werk op.
- 5
Meelopen en bijsturen
Wij blijven aangesloten: functioneren, groei en de vraag of het nog past. Loopt iets niet, dan bel je ons en niet een supportformulier.
De doorlooptijd hangt af van het profiel en van hoe snel de gesprekken bij jullie ingepland raken.
++Hoeveel capaciteit
Eén developer erbij, of een klein team
De meeste teams beginnen met één rol. Werkt het, dan breiden we in overleg uit. Beide vormen hebben hun eigen pagina met de details.
Eén developer erbij
Je hebt één duidelijk gat: front-end, back-end of een specialisme. De developer draait vast mee in je bestaande team.
Meerdere rollen tegelijk
Je mist een combinatie van rollen of wil een aparte stroom werk beleggen, met iemand die technisch meedenkt over de opzet.
++Prijzen
Een passend profiel. Een duidelijke maandprijs.
Van junior developer tot tech lead. De maandprijs volgt het profiel, de senioriteit en de technologie die jullie nodig hebben.
Junior
Pakt onder begeleiding zelfstandig tickets op.
vanaf€2.495p/m
Medior
Bouwt zelfstandig features binnen je architectuur.
vanaf€3.795p/m
Senior
Onderbouwt keuzes, bewaakt kwaliteit, trekt anderen mee.
vanaf€5.495p/m
Expert
Diepe kennis van een specifiek domein of stack.
vanaf€6.795p/m
Tech Lead
Technische leiding en architectuur voor een team.
vanaf€7.795p/m
Recruitment, lokaal werkgeverschap, payroll, werkplek in Pristina en lokale begeleiding zijn inbegrepen. De uiteindelijke prijs hangt af van profiel, ervaring, technologie en schaarste. Eventuele eenmalige kosten spreken we vooraf af.
35 tot 45% lagere werkgeverskosten voor medior en senior developers. Gebaseerd op ons representatieve 2026-werkgeversscenario. Bekijk de berekening
++In de praktijk
DutchDrops breidde uit met twee developers die meedraaien als eigen team
DutchDrops is een e-commerce bureau uit Haarlem met een team van ongeveer tien mensen dat Shopware-webshops bouwt en laat groeien. Shopware-capaciteit was daar een structureel knelpunt: de backlog groeide sneller dan er lokaal mensen te vinden waren.
Sinds maart 2025 werken twee developers via tre plus met dat team, één front-end en één back-end. Ze zitten in de dagelijkse stand-ups en in Slack, en worden behandeld als eigen mensen in plaats van een extern team. Aan onze kant is het verloop nul gebleven.
Wat het opleverde: de backlog staat onder controle, opleveringen zijn weer voorspelbaar, en het eigen team kan zich richten op het werk waarvoor het is aangenomen. Vergeleken met twee vergelijkbare hires in Nederland bespaart DutchDrops tienduizenden euro's per jaar.
Dit is de situatie bij DutchDrops. Elk team, elke stack en elke rol is anders.
++Eerlijk over de grenzen
Wanneer uitbreiden op deze manier niet past
Liever nu een eerlijk nee dan over twee maanden een gesprek dat niemand wilde hebben.
- Je hebt nog geen eigen team of technische aanspreekpartner. Dan mist de developer de context om zelfstandig te werken.
- Je zoekt een losse klus van enkele weken. Onze samenwerkingen zijn opgezet voor structurele capaciteit.
- Je wil een compleet project overdragen inclusief resultaatverantwoordelijkheid. Dat is een andere vorm van samenwerken.
- Er is geen ruimte om iemand in te werken. Zonder inwerkperiode blijft ook de beste developer op halve kracht.
++Twijfels
Waar teams over twijfelen voordat ze uitbreiden
Werkt dit met de tijdzone?
Kosovo zit in dezelfde tijdzone als Nederland en België. De werkdag loopt gelijk, dus overleg gebeurt tijdens je normale werkuren en niet in de vroege ochtend of late avond.
Hoe gaat het met de taal?
Het teamwerk gaat in het Engels: we toetsen dat vooraf, want dagelijks overleg moet soepel gaan. Met ons schakel je in het Nederlands, ook over contracten en afspraken.
Blijft kennis behouden als iemand stopt?
Kennis hoort in je eigen repository, documentatie en team te zitten, niet in één hoofd. Daarnaast werken we op vaste rollen in plaats van wisselende inzet, waardoor mensen jaren met hetzelfde team blijven werken.
Zitten we vast aan een lange verplichting?
We werken met een minimale looptijd van zes maanden en daarna met een opzegtermijn die we vooraf in het contract vastleggen. Je weet dus voor de start waar je aan toe bent.
++ FAQ
Veelgestelde vragen
Vertel wat er blijft liggen, dan zeg ik of we kunnen helpen
Stuur me kort je stack, je teamgrootte en het werk dat nu niet gebeurt. Ik laat weten welk profiel past, wat het per maand kost en hoe snel iemand kan starten. Past het niet, dan zeg ik dat ook.
Je krijgt antwoord van mij, niet van een salesteam.
Rens GerritsenOprichter, tre plus