Reeks: Developer Market Monitor, Augustus 2026 · Meting van 28 augustus 2026

Bijna 1.000 open developer vacatures: marktmeting augustus 2026

Onze eigen marktmeting van augustus 2026: 957 openstaande developerrollen bij 385 Nederlandse bedrijven. Waar de vraag zit, welke rollen open blijven en wat deze cijfers niet zeggen.

Op 28 augustus 2026 hebben we onze eigen prospectmarkt van Nederlandse techbedrijven doorgemeten. Niet om een landelijk beeld te schetsen, maar om een simpele vraag te beantwoorden: waar zitten de openstaande developerrollen die niet gevuld raken, en bij welk type bedrijf?

In die meting stonden 957 openstaande developerrollen open bij 385 bedrijven. Dat is gemiddeld 2,5 openstaande developerrol per bedrijf.

Die vraag staat niet los van de rest van de arbeidsmarkt. Het CBS meldt dat er aan het eind van het tweede kwartaal van 2026 landelijk 375.000 vacatures openstonden, waarvan 16.300 in de sector informatie en communicatie. Tegenover elke 100 werklozen stonden 95 vacatures, bij een werkloosheid van 3,9%. Onze meting zegt niets over dat landelijke beeld, maar het laat wel zien in welke markt deze bedrijven proberen te werven.

Vacatures blijven lang open, in de subset waarvan we de datum kennen

Slechts 110 van de 957 vacatures (11%) had een door het bedrijf gepubliceerde plaatsingsdatum. Binnen die subset van 110 vacatures stond 63% langer dan 60 dagen open, met een mediane vacatureleeftijd van 80 dagen.

Dat cijfer zegt dus iets over de gedateerde subset, niet over alle 957 rollen. Ook geldt: een heel oude vacature is soms een evergreen wervingspagina die permanent openstaat. We presenteren het daarom als signaal, niet als hard doorlooptijdcijfer.

De vraag zit niet alleen in de Randstad

36% van de plaatsbare vraag, 314 rollen, lag buiten de Randstad. De grootste regio's daarbuiten: Noord-Brabant met 130 rollen, Gelderland met 80 rollen en Overijssel met 53 rollen.

Dat is relevant omdat regionale bedrijven vaak concurreren met dezelfde salarissen als Amsterdam, zonder dezelfde kandidatenstroom. Voor deze bedrijven is capaciteit organiseren buiten de lokale arbeidsmarkt vaak eerder noodzaak dan optimalisatie.

Het is vooral een mkb-vraagstuk

Van de bedrijven waarvan we de omvang konden valideren (42% van de bedrijven) zat 73% tussen 11 en 200 medewerkers.

Dat past bij wat we in gesprekken horen. Bedrijven van die grootte hebben een echt product en een echt team, maar geen recruitmentafdeling die maandelijks meerdere technische rollen kan vullen.

Welke rollen staan open?

Software engineering, backend en full-stack samen vormen 40% van de openstaande rollen. Data en AI is 17%. DevOps en cloud is 13%.

De kern van de vraag is dus geen exotisch specialisme, maar gewoon bouwcapaciteit: mensen die features opleveren en de codebase onderhouden.

Wat dit niet is

Deze meting is geen landelijk representatieve steekproef. Het is onze eigen prospectmarkt, dus bedrijven die binnen ons profiel vallen zijn overgerepresenteerd. Daarnaast is de datumanalyse gebaseerd op 11% van de vacatures en de bedrijfsgrootte op 42% van de bedrijven.

We publiceren het omdat de richting consistent is met wat we dagelijks zien, niet omdat de cijfers precies zijn.

Wat je hiermee kunt doen

Als je zelf een technische rol langer dan twee maanden open hebt staan, is de eerste vraag zelden of je meer moet betalen. De vraag is meestal welke kostenlaag je vergelijkt en welke route bij je rol past. In wat een software developer in Nederland kost zetten we salaris, werkgeverskosten en klantprijs uit elkaar.

Wil je weten hoe wij bouwcapaciteit organiseren voor teams die lokaal moeilijk werven? Lees dan onze uitleg over nearshore developers of hoe Developer as a Service in de praktijk werkt.

Wil je de kosten per maand naast elkaar zien? In wat een developer je werkgever kost in 2026 rekenen we loondienst, freelance en onze vanafprijzen met dezelfde methodologie door.