Door Rens Gerritsen, Founder · tre plus
Rens Gerritsen is founder van tre plus en helpt Nederlandse bedrijven dedicated developmentcapaciteit opbouwen vanuit Kosovo. Vanuit het eigen kantoor in Pristina combineert tre plus lokale recruitmentkennis met ervaring in het bouwen en integreren van developmentteams.
Aug 2026
Een software developer aannemen begint vaak met een salarisrange. Maar het bedrag op de loonstrook is niet hetzelfde als wat een developer je bedrijf daadwerkelijk kost. Werkgeverslasten, vakantiegeld, pensioen, recruitment, apparatuur en de tijd die nodig is om iemand te vinden maken het verschil behoorlijk groot.
Volgens Indeed ligt het gemiddelde basissalaris van een software developer in Nederland in augustus 2026 rond €4.334 bruto per maand. In Amsterdam ligt dat gemiddelde met ongeveer €4.883 per maand alweer duidelijk hoger. Voor ervaren en gespecialiseerde developers loopt het salaris vanzelfsprekend verder op.
Brutosalaris is niet hetzelfde als werkgeverskosten
Stel dat je een developer €5.000 bruto per maand betaalt. Dan is €60.000 per jaar niet je werkelijke kostprijs.
Daar komen onder andere werkgeverslasten, vakantiegeld, pensioen en verzekeringen bovenop. Daarnaast heb je kosten die minder zichtbaar op de loonstrook staan: laptop en werkplek, recruitment, HR, onboarding, opleidingen, ziekte, vakantiedagen en managementtijd.
Bij een schaarse technische rol kunnen ook de maanden waarin een vacature openstaat behoorlijk aantikken. Niet alleen door recruitmentkosten, maar vooral doordat werk blijft liggen of door duurdere tijdelijke capaciteit moet worden opgevangen.
Daarom kijken wij liever naar de totale cost of capacity: wat kost het je organisatie om structureel één goede developer beschikbaar te hebben?
1zelf een developer aannemen in Nederland
Een eigen medewerker blijft voor veel organisaties de logische eerste keuze. Je bouwt kennis intern op, hebt volledige controle over het dienstverband en iemand wordt onderdeel van de organisatie.
De uitdaging zit vooral in beschikbaarheid en totale kosten. Goede medior en senior developers zijn schaars, salarisniveaus verschillen sterk per regio en specialisme en een recruitmentproces kan maanden duren.
Voor een structurele kernrol waarbij je lokaal voldoende kandidaten kunt vinden kan dit nog steeds de beste oplossing zijn.
2werken met een freelancer
Freelancers zijn ideaal wanneer je snel een specialist nodig hebt of tijdelijk extra capaciteit wilt toevoegen.
Daar staat tegenover dat Nederlandse freelance developers vaak een aanzienlijk hoger effectief uurtarief hebben dan medewerkers in loondienst. Bovendien werken freelancers regelmatig voor meerdere opdrachtgevers en is langdurige kennisopbouw niet altijd het uitgangspunt.
Voor een project, migratie of specialistische opdracht kan dat prima zijn. Voor structurele capaciteit wordt het financieel vaak een ander verhaal.
3klassieke outsourcing
Bij outsourcing koop je meestal capaciteit of een project in bij een externe leverancier. Dat kan goedkoper zijn, maar je levert vaak een deel van de directe aansturing en integratie in.
Wie de software bouwt kan gedurende een project veranderen. Communicatie loopt soms via projectmanagers of accountlagen en het externe team werkt niet altijd in dezelfde rituelen, tooling en cultuur als je eigen productteam.
Voor duidelijk afgebakende projecten kan dat goed werken. Voor bedrijven die juist developers aan hun bestaande team willen toevoegen, is het model niet altijd ideaal.
4dedicated nearshore
Nearshore zit tussen lokaal aannemen en traditionele outsourcing in.
Bij tre plus werken developers vanuit Kosovo rechtstreeks mee in het team van de klant. Ze draaien mee in dezelfde stand-ups, tooling, codebase en planning. De klant stuurt de developer inhoudelijk aan; wij regelen sourcing, contract, payroll, verzekering, kantoor en lokale begeleiding.
Doordat de kostenstructuur in Kosovo lager ligt dan in Nederland, ligt de maandprijs bij medior en senior in onze referentieberekening voor 2026 33,3% respectievelijk 27,6% onder de directe werkgeverskosten van vergelijkbare lokale capaciteit, en 43,1% respectievelijk 38,8% onder ons representatieve werkgeversscenario. De volledige berekening staat in wat een developer je werkgever kost in 2026.
Het uitgangspunt is daarbij niet zoveel mogelijk goedkope uren inkopen. Het gaat juist om één vast persoon die langdurig onderdeel wordt van je team.
Wat is dan de goedkoopste keuze?
Dat hangt af van wat je nodig hebt.
Heb je drie maanden een heel specifieke specialist nodig, dan kan een freelancer ondanks het hogere uurtarief logisch zijn. Bouw je technologie die jarenlang intern kennis moet vasthouden en kun je lokaal goed werven, dan kan een eigen medewerker de beste keuze zijn.
Maar wanneer je structureel developmentcapaciteit nodig hebt, lokaal moeilijk kunt werven en wel zelf de regie over je productteam wilt houden, wordt nearshore interessant.
Niet omdat een developer in Kosovo simpelweg goedkoper is, maar omdat je een groot deel van de werkgevers- en recruitmentlaag niet zelf hoeft op te bouwen.
Vergelijk daarom geen salaris met een maandtarief
Dat is waarschijnlijk de belangrijkste fout in veel kostenvergelijkingen.
Een bruto maandsalaris van een Nederlandse developer kun je niet één-op-één vergelijken met het maandbedrag van een externe developer. Bij de eerste ontbreken nog werkgeverskosten en organisatiekosten; bij de tweede zitten die vaak al in het bedrag.
Vergelijk daarom altijd hetzelfde:
Totale jaarlijkse kosten
Neem salaris of maandprijs, werkgeverskosten, recruitment, apparatuur, werkplek, verzekeringen en overige vaste kosten mee.
Beschikbare capaciteit
Vakantie, ziekte, vacatures en verloop hebben allemaal invloed op hoeveel capaciteit je daadwerkelijk krijgt.
Tijd tot start
Een developer die goedkoper is maar pas over vijf maanden begint, kan uiteindelijk duurder zijn dan capaciteit die binnen enkele weken beschikbaar is.
Continuïteit
Een developer die jarenlang dezelfde codebase leert kennen levert iets anders dan capaciteit die ieder project opnieuw wisselt.
Reken het eens voor je eigen team uit
Op onze website kun je de verwachte kosten van lokale developmentcapaciteit vergelijken met een dedicated developer via tre plus.
Zie het niet als een perfecte boekhoudkundige berekening. Salarissen, werkgeverslasten en secundaire voorwaarden verschillen per organisatie. Het geeft wel snel inzicht in het verschil tussen alleen naar salaris kijken en naar de totale kosten van capaciteit.
Wil je eerst begrijpen hoe het model werkt? Lees dan ook hoe Developer as a Service werkt of bekijk onze uitleg over development outsourcen.
En wil je weten hoe dit er in de praktijk uitziet? DutchDrops bouwde via tre plus een vast team met twee developers. Lees de klantcase.
De belangrijkste conclusie
De vraag is niet alleen: wat verdient een developer?
De betere vraag is: wat kost het mijn organisatie om een goede developer structureel beschikbaar, productief en onderdeel van het team te hebben?
Zodra je op die manier rekent, worden de verschillen tussen lokaal aannemen, freelance, outsourcing en dedicated nearshore een stuk duidelijker.
Hoe lang die rollen in de praktijk openstaan, hebben we zelf gemeten: in onze marktmeting van 957 openstaande developerrollen zie je waar de vraag zit en hoe lang vacatures blijven staan.
Methode
In dit artikel houden we vier kostenlagen apart. 1) Brutosalaris: het bedrag op de loonstrook. 2) Werkgeverskosten: brutosalaris plus vakantiegeld, pensioen, werkgeverspremies en verzekeringen. 3) Organisatiekosten: recruitment, HR, werkplek, apparatuur, onboarding en managementtijd. 4) Klantprijs: het bedrag dat een externe partij factureert, waarin de eerste drie lagen al zitten.
Cijfers uit verschillende bronnen zijn niet zonder meer vergelijkbaar. Een salarisgemiddelde meet laag 1, een maandtarief meet laag 4. Vergelijk alleen bedragen die dezelfde laag meten, over dezelfde periode en voor hetzelfde niveau.
Sectorbrede ICT-cijfers zijn iets anders dan het salaris van een software developer. We gebruiken sectordata daarom als context, niet als developer-salaris.
Voor het verschil met onze eigen vanafprijzen gebruiken we sinds augustus 2026 een doorgerekende referentieberekening: bij medior en senior liggen onze vanafprijzen 33,3% (medior) en 27,6% (senior) onder de directe werkgeverskosten, en 43,1% respectievelijk 38,8% onder ons representatieve werkgeversscenario. De volledige berekening staat in ons artikel over wat een developer je werkgever kost in 2026.
